НА ВЫХОДЕ ЗАКОН "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА"
11 октября 2001 г.

Национальное Собрание Армении во втором чтении и в целом приняло закон Республики Армения "Об оплате труда", которому остается пройти последнюю инстанцию – он должен быть подписан Президентом Республики Армения.

Указанный закон регулирует взаимоотношения, связанные с оплатой труда, между работодателями и работниками и определяет порядок оплаты труда.

Законом дается понятие оплаты труда, которое определено как выплата, произведенная работодателем работнику за проделанную им работу в денежной форме или иными, соответствующими законодательству Республики Армения, способами.

Действие настоящего Закона распространяется на взаимоотношения в сфере оплаты труда работников организаций (независимо от их организационно-правовой формы) и индивидуальных предпринимателей, действующих в Республике Армения, а так же органов государственного и местного самоуправления.

Отдельная статья Закона дает определение понятий категорий работников и работодателей. Так, согласно настоящему закону все работники подразделяются на 4 категории: а) государственные должностные лица, б) государственные служащие, в) работники бюджетных учреждений, г) другие наемные работники.

Следующая статья Закона содержит перечисление правовых основ оплаты труда.

Важное значение имеет статья закона о минимальном размере оплаты труда, в которой отмечено, что минимальный размер оплаты труда работника не может быть меньше установленного законодательством Республики Армения размера. Кроме того, той же статьей вводится понятие состава, структуры и стоимости минимальной корзины жизнеобеспечения, которые определяются на основании соответствующих международных нормативов.

Той же статьей определено содержание решения Правительства Республики Армения о минимальной корзине жизнеобеспечения, где должен быть указан ассортимент товаров и платных услуг, включаемых в минимальную корзину жизнеобеспечения, нормативы расчета корзины, стоимость корзины и порядок ее индексации, график внедрения корзины в годовом разрезе. В соответствии с настоящей статьей для каждого года рассчитанная и утвержденная стоимость минимальной корзины жизнеобеспечения отражается в законе о государственном бюджете за соответствующий год, исходя из возможностей данного года.

Размер оплаты труда наемного работника, в соответствии с Законом, определяется, исходя из минимального размера оплаты труда, соотношения спроса и предложения на рынке труда, количества и качества проделанной работы, итогов хозяйственной деятельности организации за исключением тарифной зарплаты (должностных окладов).

Размер оплаты труда работников бюджетных организаций, государственных служащих и государственных должностных лиц определяется, исходя из минимального размера оплаты труда, предельного размера тарифной зарплаты (должностного оклада), уровней образования, профессиональной квалификации, профессиональной подготовленности и компетентности, количества, качества, сложности проделанной работы, степени ответственности и опасности или вредности, а для отдельных категорий работников так же и величины соответствующего трудового стажа.

Очень важным является положение Закона о том, что в случае неплатежеспособности (банкротства), а так же в случаях ликвидации организации в соответствии с законодательством в первую очередь выплачиваются невыплаченные зарплаты.

Закон определяет порядок оплаты труда, оплату труда в случае отклонения от нормальных условий труда, оплату простоя и оплату при работе в режиме неполного рабочего дня.

Отдельная статья Закона устанавливает систему государственных гарантий оплаты труда, которая обеспечивает обязательную оплату за проделанную работу, недопустимость оплаты труда ниже установленного законом минимального размера (кроме установленных законом случаев), обязательное применение минимальных размеров дополнительных выплат в случае отклонения от нормальных условий труда, законодательную защиту расходов на зарплату в государственном бюджете.

Конфедерация профсоюзов Армении считает, что применение Закона будет способствовать дальнейшему регулированию вопросов оплаты труда в республике.